Le big data en support des RH pour gérer les talents et favoriser la mobilité interne

26 mai 2016 par HReview
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Le big data est de plus en plus reconnu comme un levier stratégique pour optimiser le sourcing et le recrutement. Mais aujourd’hui, il se révèle aussi un allié en interne pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH), notamment l’identification des talents et la mobilité interne. Perspectives.

Analyse en temps réel du climat social de l’entreprise, modèles prédictifs pour prévenir l’absentéisme, détection des signaux faibles annonciateurs de démissions… L’analytique RH apporte de nouvelles perspectives. Au-delà du recrutement externe, le big data permet aujourd’hui aux entreprises de mieux gérer leurs talents et de favoriser la mobilité interne.

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